檔案狀態:    住戶編號:3209856
 谷哥 的日記本
快速選單
到我的日記本
看他的最新日記
加入我的收藏
瀏覽我的收藏
西拉雅&台灣稱呼的由來 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 望自珍重!~(願大家離苦得樂)
 切換閱讀模式  回應  給他日記貼紙   給他愛的鼓勵  檢舉
篇名: 松下幸之助~
作者: 谷哥 日期: 2013.10.21  天氣:  心情:






我們事情做得不如意不好的地方,首先要先反省自己還有哪些不足之處。

 愛人不親反省自己的仁德不夠,「愛人不親反其仁,治人不治反其智,禮人不答反其敬」。



 帶人的時候沒有把下屬帶好,首先是反省自己智慧不夠,關愛他人不夠。

 在世界公認成功的企業家,我們比較耳熟能詳的日本松下幸之助,

他今天為什麼那麼成功? 

因為他所受的也都是中國傳統文化的教誨,
他帶領他的員工告訴他們, 「我們是要來成就二百五十年的夢想」,

他一下就看得很深遠。   


 他到底是怎麼樣能帶得好他的企業組織?

有一次他的員工擅離職守,結果廠就燒掉了。

 諸位朋友,當你的部屬擅離職守結果工廠燒掉了,你下一個念頭是什麼?

 沒什麼好說的,可能就叫他走路了。

 他下一個念頭是先問他為什麼擅離職守,接著了解到因為他母親臨時出狀況,

病比較危急, 所以情急之下就剛好離開,離開剛好就燒起來。 

松下馬上下了一個指令把他調職,並沒有把他辭掉,

 但是對著這個員工說:你母親病得那麼重,我都沒有表達我的關懷,這一點我覺得很抱歉。 

你看工廠燒了是好事還是壞事?當然也算壞事。



但是他如何化危機為轉機? 

畢竟工廠燒了都燒了,但是他傳遞給員工的就是時時對他們的體貼、體諒,

絕對不把所有的責任完全都推給員工。 

他在一九六六年就已經推行周休二日,

我們周休二日才多久的時間,他在一九六六年。



為什麼他能夠下這樣的決策,做這樣的員工福利?

是他真正愛護他的員工就像自己的家人一樣, 

還馬上推出十五年的貸款,讓員工趕快有房子住。

 然後在幾十年前就已經有員工家屬,假如員工去世了,

家屬的撫恤這筆福利基金,他們都在那個時代就開始推展。 

所以經營之神絕對不是很會算計、很會用謀略;沒別的,



就是一顆仁慈之心。


標籤:
瀏覽次數:426    人氣指數:2606    累積鼓勵:109
 切換閱讀模式  回應  給他日記貼紙   給他愛的鼓勵 檢舉
給本文愛的鼓勵:  最新愛的鼓勵
西拉雅&台灣稱呼的由來 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 望自珍重!~(願大家離苦得樂)
 
給我們一個讚!