看來笑話中的主管是醉翁之意不在酒，提出的面試問題是為了掩飾自己的私慾，答案的背後也只是想滿足個人的喜好慾望而制定，所以有些失敗並不是我們不夠好，而是因為中間有個人的私慾。 從此也突顯出做下屬的永遠無法得知主管內心真正的答案與需求，因為主管的需求與答案永遠隨著情況不同而不停的變化著，甚至在聽過下屬的答案後又會出現新的想法與需求。 再從另一個角度來看，在員工的立場，員工是老闆，而公司是客戶，在面試時，員工努力將自己推銷給公司希望能被公司所錄取。 而在錄取過程中(銷售自己)，公司(也就是客戶)，會提出各種的問題與需求，在面對這些需求時，應該要先確定好問題的方向。
以此篇笑話來看，面試者應該先確認好該問題是腦筋急轉彎或只是一道普通的數學問答題，這樣提出的答案才不會偏離客戶的需求。 在面對問題時，不要急著找答案，而應該要先確定好問題，待真的完全了解問題後，答案才能真正符合需求。